Тренинг для тренеров «Обучение созданию тренингов»

Международная школа практического коучинга Успех начинается с первого шага! Миссия нашей школы — это подготовка высокопрофессиональных практикующих коучей, которые будут работать в бизнес сфере, а также помогать людям в жизненных запросах. Базовый курс по основам коучинга А вы думали о коучинге? Чем он может быть полезен в вашей жизни? На сколько применим в вашей работе? Чем отличается лайф и бизнес коучинг? Можете ли вы быть коучем? Мы разработали курс, который ответит на все вопросы! Особенности нашей школы Главная особенность нашей школы — это практические инструменты, много практики во время обучения и системный подход к обучению. Для нас важно качество.

Программа «Тренинги тренеров». Модуль №2 «Разработка тренинга» | Школа Эффективных Коммуникаций

Наработают базовые навыки эмоционального интеллекта, повысят свою эмоциональную грамотность: Эмоциональный интеллект в коммуникации. Мифы об эмоциях на работе и эмоциональном интеллекте. Четыре навыка эмоциональной компетентности. Стереотипы об эмоциях, препятствующие развитию эмоционального лидерства.

Трейнинги Ассоциацией разработан широкий ассортимент трейнингов различного Кормление животных (5 различных модулей);; Разведение скота;.

Москва, Москва, Старая Басманная 6 стр 3 Показать карту Данный курс может быть проведен непосредственно для Вашей компании, в корпоративном формате. Оформить заявку на корпоративное обучение Сертификационный курс подготовки бизнес-тренеров Комплексная всесторонняя подготовка по профессии бизнес-тренер. Программа включает в себя все необходимое для освоения профессии бизнес-тренера и успешной работы в этой области: Программа основана на опыте подготовки успешно работающих бизнес-тренеров и передает проверенные практикой профессиональные технологии: Продолжительность программы — 60 академических часов 7 дней.

Программа состоит из 4-х модулей, которые проходят в выходные дни с перерывами в недели. Каждый модуль является ступенькой профессионального мастерства, посвящен проработке нескольких профессиональных тем и формированию определенных тренерских компетенций. Между модулями участники самостоятельно выполняют задания на закрепление полученных знаний, получают индивидуальные консультации ведущего тренера.

Завершается программа защитой тренинговых проектов участников, которая проходит в форме презентации фрагментов самостоятельно разработанных тренингов по одной из выбранных бизнес-тем. Это позволяет выпускникам ощутить результаты своего обучения, придает уверенность. В программе тренинга -й модуль делает понятной технологию создания тренинга: Участники приобретают уникальный опыт проектирования тренинга; самостоятельно проводят в группе упражнения и игры; учатся анализировать тренерскую работу, приобретают ценную обратную связь.

Модуль первый «Методы бизнес-тренинга»

Структура тематических тренинговых модулей 6. Разминка как метод управления психо-физиологическим состоянием группы. Фасилитация как метод активизации внимания участников тренинга: Алгоритм проведения фасилитации Методика самостоятельного составления фасилитации к собственному тренингу День 2: Мини-лекция как метод бизнес-тренинга.

Модуль 2 курса в Хабаровске в Исток раля переносом даты/ времени/площадки проведения бизнес-тренингов, предварительно уточняйте.

Все, кому важно уметь качественно обучать и развивать других людей. Тренинг как форма приобретения знаний. Виды тренингов психологический, обучающий, профессиональный, бизнес, личностного роста и т. Четыре этапа обучения в Цикле Колба. Бандура и ее использование при проектировании тренинга. Структура тренинга Использование моделей НЛП для постановки целей и разработке структуры тренинга.

Создание тренерской прописи и методического материала тренинга.

Ч1 Шесть струн бизнес тренинга

Приборы эти, как правило, в квартирах вообще не нужны, но сотрудники контор обладают даром убеждения. Корреспондент"РГ" разбиралась в ситуации. В середине ноября в квартиру пенсионерки Надежды Зыковой на улице Руднева пришел бодрый молодой человек по имени Валерий.

Марафон «Трансформация» — возможность радикально изменить бизнес и жизнь, поэтапно повышая личные и профессиональные компетенции.

Учебные модули модуль 1. Введение в психологическое бизнес-консультирование Цель модуля 1. Ознакомить студентов со сферами компетенции психолога-бизнес-консультанта на предприятии. Цели и задачи психологического консультирования в бизнесе. Сферы компетенции и правила работы консультанта-психолога в организации. Разделение ответственности в бизнес-консультировании.

Зоны статуса и функции консультанта в организации. Сравнительный анализ профессиональной деятельности внутреннего и внешнего консультанта на предприятии. Работа с запросом клиента. Условия принятия бизнес-консультанта членами организации. Презентация и продажа услуг психолога-бизнес-консультанта.

Школа бизнес-тренеров

Воронеж, Московский проспект, д. Именно этот модуль учит импровизации в тренинге, возможности проводить обучение профессионалов за пределами личной компетентности тренера. Изучаются инструменты командного коучинга: Гринберга, осознание участниками ценностей, своей роли и миссии через применение пирамиды Дилтса и многое другое.

Как грамотно сочетать тренерские и коучинговые методы при работе с группой и как самому привносить в свой тренинг бесконечные методы и инструменты из смежных сфер: Этот модуль совершенствует мастерство тренера и раскрывает ресурсы для проведения результативного тренинга в любых условиях, с любой группой и практически на любую тему за счет того, что тренер владеет формой организации группы, а группа сама вносит содержательную часть тренинга.

Модуль за 4 дня дает базовый комплект методов, которые позволяют даже Отличие бизнес-тренингов от тренингов личностного роста и от.

Сведения или, скорее, слухи о существовании его компании передавались кулуарно, клиентская база формировалась стихийно. Участники соревнования На данный момент провайдеров бизнес-тренингов можно разделить на три основные группы: Спортинвентарь Мнения о том, какой путь эффективнее сильно расходятся. Одна и та же компания может предлагать как собственные, так и сертифицированные разработки.

Более того, отечественные авторские тренинги могут быть созданы, специалистами, практиковавшими некоторое время на Западе. Представители компаний, создающих собственные программы, утверждают, что их продукция ничуть не хуже импортной. Российский рынок развивается по принципу год за десять, и поэтому через несколько лет наши и зарубежные программы станут практически идентичны.

В то же время, Георгий Мелик-Еганов, директор по маркетингу тренинговой компании , полагает, что время для появления отечественных разработок, равноценных западным, пока не пришло. Правила игры Отношения между участниками рынка тренингов могут рассматриваться в двух плоскостях: Первое предполагает наличие взаимовыгодного сотрудничества, которое может выражаться, например, в совместном продвижении определенного продукта.

Учебная программа" . Международная школа бизнес-тренеров. Модуль 1"

Тренинг продаж и переговоров Аудитория Сотрудники, персонал, от которых напрямую зависят объемы продаж и имидж компании на рынке. Менеджеры услуг, оптовики, администраторы магазинов, продавцы, представители сферы обслуживания и другие. Уникальность тренинга состоит из:

Тренинг-менеджмент (методическая подготовка бизнес-тренеров) является освоение слушателями навыков разработки и проведения тренингов, разной Первый модуль, посвящен изложению теории и практики тренинга, как.

Цель Школы — подготовка тренеров, тренинг-менеджеров для решения практических бизнес-задач по обучению и развитию персонала компаний. Дать знания и практические навыки для проведения успешных бизнес-тренингов тем, кто осваивает профессию тренера, а также руководителям, желающим создать продуктивно работающую команду. Пройдя нашу Школу, вы не только получите основные методы тренера, знание работы с группой, но и знание основных бизнес-процессов.

Без этого тренер не сможет эффективно работать на деловом рынке обучения. В каждой сессии фокус внимания нашего обучения — на результативности тренинга. Выбор тем тренинга, подбор методов, работа с участниками и позиционирование самого тренера — как это все и нечто большее смогут сделать тренинг результативным, чтобы после обучения КПД участников и их отдача в бизнесе повысились.

Тренинг Тренеров. Модуль 1: Структура и методы в тренинге

Под персональными данными я понимаю любую информацию, относящуюся ко мне как к Субъекту Персональных Данных, в том числе мои фамилию, имя, отчество, адрес, образование, профессию, контактные данные телефон, факс, электронная почта, почтовый адрес , фотографии, иную другую информацию. Под обработкой персональных данных я понимаю сбор, систематизацию, накопление, уточнение, обновление, изменение, использование, распространение, передачу, в том числе трансграничную, обезличивание, блокирование, уничтожение, бессрочное хранение , и любые другие действия операции с персональными данными.

Датой выдачи согласия на обработку персональных данных Субъекта Персональных Данных является дата отправки регистрационной веб-формы с Сайта Школы. Школа принимает необходимые правовые, организационные и технические меры или обеспечивает их принятие для защиты персональных данных от неправомерного или случайного доступа к ним, уничтожения, изменения, блокирования, копирования, предоставления, распространения персональных данных, а также от иных неправомерных действий в отношении персональных данных, а также принимает на себя обязательство сохранения конфиденциальности персональных данных Субъекта Персональных Данных.

Не все стандартные тренинги могут решить бизнес-задачи клиента. Во- вторых, разрабатываются отдельные модули тренинга, в том объеме в.

Долгосрочная программа семинаров-тренингов для высшего и среднего управленческого звена, а также для всех, кого интересуют успешное решение личных и деловых проблем, собственная карьера и эффективность. С октября года в г. Иркутске первый модуль программы прошли человека. Из них человек - собственники бизнеса и человека - топ-менеджеры. В результате этой реконструкции получена новая версия энергетических технологий решения проблем самых разнообразных контекстов человеческой жизни.

В центре внимания программы — задачи и проблемы деловой и личной жизни современного человека. Практики развития личной силы включают в себя: Первая практика - выслеживание себя - способность осознавать собственные тупиковые стереотипы мышления и поведения. Эта практика позволяет находить источник трудностей включая заболевания или эмоциональные проблемы, в т.

Вторая практика - развитие способности к трансформации этих стереотипов и управлению состояниями. Эта практика освобождает человека от власти негативного бессознательного опыта, возвращает энергию и силу, растраченные в прошлых и настоящих стрессовых ситуациях. Третья практика - создание новых способов восприятия, мышления и поведения неделание.

Практика неделания создает высокий уровень творческой активности. Человек, практикующий неделание, способен создавать новое поведение в каждой конкретной ситуации.

Как стать ПРОДВИНУТЫМ Бизнес-тренером и Экспертом.